Faire un bilan de compétences : pourquoi, pour qui ?

Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre carrière ? Envisagez une reconversion professionnelle ? Ou tout simplement envie de redonner du sens à votre travail ?
Le bilan de compétences est une démarche structurée qui permet de se reconnecter à soi, à ses envies et à ses talents. Voici pourquoi il pourrait améliorer votre vie professionnelle.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel destiné à toute personne active souhaitant faire le point sur sa vie professionnelle.

Il permet :

• D’identifier ses compétences
• De clarifier ses motivations, ses besoins, ses valeurs
• D’explorer des pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle
• De définir un projet professionnel réaliste et aligné
• De retrouver du sens dans son quotidien professionnel

Réalisé avec un coach ou un consultant spécialisé, le bilan alterne entretiens personnalisés, tests, exercices de réflexion et temps d’auto-analyse. C’est un véritable espace pour se poser les bonnes questions et avancer en conscience.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Faire un bilan de compétences peut répondre à plusieurs situations :

• Une perte de motivation au travail
• Un manque de sens ou de reconnaissance
• Le sentiment d’avoir fait le tour de son poste
• Un burn-out, un arrêt maladie ou un retour à l’emploi
• Une envie de reconversion professionnelle
• Un projet d’évolution de carrière ou de création d’entreprise
• Le besoin de reprendre confiance en ses capacités

C’est aussi une démarche pertinente pour ceux qui ne savent pas encore ce qu’ils veulent changer, mais ressentent le besoin d’autre chose.

À qui s’adresse ce dispositif ?

Le bilan de compétences est accessible à toute personne active :

• Salarié·e du privé ou du public
• Indépendant·e
• Demandeur·se d’emploi
• Fonctionnaire
• En reconversion, en questionnement, ou en phase de transition

Il s’adapte à chaque profil et se déroule en toute confidentialité, sans obligation d’en parler à son employeur (sauf si financé par celui-ci).

Quels bénéfices attendre d’un bilan de compétences ?

Ce type d’accompagnement vous permet de :

• Mieux vous connaître professionnellement et personnellement
• Identifier ce qui vous anime vraiment
• Clarifier ce que vous voulez éviter à l’avenir
• Gagner en confiance, en clarté, en assertivité
• Sortir d’une phase de flou ou de blocage
• Repartir avec un plan d’action concret

Même sans reconversion radicale, un bilan peut profondément transformer votre rapport au travail.

Financement via CPF et OPCO

Le bilan de compétences est finançable :

• Via le CPF (Compte Personnel de Formation), accessible à tous les actifs
• Par le biais de l’OPCO de votre entreprise si vous êtes salarié ou indépendant

Le financement CPF est particulièrement simple à mobiliser, et vous pouvez être accompagné·e dans les démarches.

Mon accompagnement : un bilan de compétences sur-mesure, humain et efficace

Je suis coach professionnelle certifiée, basée à Lyon, et j’accompagne également à distance.
Je propose des bilans de compétences personnalisés, dans un cadre confidentiel, bienveillant et sans jugement.

Grâce à mon partenariat avec Metamoti, mes accompagnements sont finançables par le CPF ou les OPCO.

Prenez rendez-vous pour un premier entretien gratuit
💻 Plus d’infos sur mon offre : https://prayana.fr/bilan-de-competences/
📅 Réservation directe sur Resalib

Faire un bilan de compétences, c’est offrir un temps de pause stratégique dans votre carrière. Pour vous recentrer, pour mieux décider, pour avancer.
Et si c’était le bon moment pour vous ?